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贵州民族大学人文科技学院招生就业科科员岗位职责及工作要求


1、协助招生就业科科长贯彻执行有关招生、就业工作规章制度。

2、协助招生就业科科长制订招生章程,上报招生计划。

3、协助招生就业科科长进行招生、就业宣传和咨询工作;完成招生录取工作任务。

4、负责进行毕业生就业计划、就业方案的编制及报送工作;组织毕业生供需洽谈会等相关活动;组织安排就业指导课、就业讲座,对毕业生进行创业教育、择业教育、就业指导、技能培训、就业推荐相关工作。

5、负责进行毕业生推荐表、协议书、毕业生跟踪调查表、用人单位评价表等材料的准备、发放、收集等工作。

6、负责进行毕业生就业派遣、发放报到证,传递毕业生档案,组织各学部对毕业生进行跟踪服务,处理毕业生就业工作中的相关问题。负责开展毕业生就业工作研究,做好就业数据分析和就业工作总结。

7、负责进行全校学生档案管理工作;主要负责汇总统计新生的档案情况,完成毕业生学籍材料的装档和邮寄工作;为学生提供查询和调取档案,整理各种有关档案的表格和记录。完善档案管理规章制度,根据不同类别的学生档案制定不同的管理计划,记录档案的进出情况。

8、协助招生就业科科长,做好生源地建设工作。

9、完成学院领导和招生就业科科长交办的其它工作。

二、工作要求

1、大学生迎新工作和毕业生就业工作早安排、早布置,保证不出差错。

2、定期与用人单位沟通联系,提供各方面的就业信息。

3、配合做好大学生职业资格证书的考试工作。

4、定期与生源地联系,宣传学院的专业设置和发展情况。

5、负责根据就业方针政策和规定以及学院主管部门的工作意见,及时编制我院《就业指导手册》,随时把握大学生就业市场动态,向学院提出改善就业状况的意见建议。

6、负责定期组织毕业生供需洽谈会,每年组织学生参加学校或全省供需见面会3次以上,听取各方面的意见,使得我院毕业生初次就业率达到80%,最终就业率达到90%以上,在工作中积极主动与各学部加强交流与沟通,确保就业率逐年稳步提升。

7、负责组织安排就业指导课、就业讲座,对毕业生进行创业教育、择业教育、就业指导、技能培训、就业推荐相关工作。逐步完善我院招生就业网站,拓宽就业发布途径。每年收集并发布就业信息200条以上。收集就业不少于200家单位的招聘信息,并在招生就业网站发布信息达到30条以上。

8、负责开展与毕业生就业有关的调查研究工作,形成年度工作总结,并将调查结果和总结上报学院。

9、制定学生档案管理制度,负责办理毕业生的离校手续;负责毕业生就业计划、就业方案的编制及报送工作。

10、负责毕业生推荐表、协议书、毕业生跟踪调查表、用人单位评价表等材料的准备、发放、收集等工作。

11、负责毕业生就业派遣、发放报到证,传递毕业生档案,组织各学部对毕业生进行跟踪服务,处理毕业生就业工作中的相关问题。

12、负责全校学生档案管理工作,汇总统计新生的档案情况,完成毕业生学籍材料的装档和邮寄工作。确保我院毕业生档案保管比例控制在毕业生总数的10%以内。

13、负责为学生提供查询和调取档案,整理各种有关档案的表格和记录。完善档案管理规章制度,根据不同类别的学生档案制定不同的管理计划,记录档案的进出情况。

14、负责搜集就业信息,总结就业的经验、体会和做法。完成就业工作年度总结,负责向学院领导提供毕业生就业的有关资料及统计数据,为领导决策提供依据,做好有关档案的立卷归档工作。

15、协调好两课的开设和大学生征兵工作,保证工作上不延误。

16、协助学生科具体落实晚值班制度,按值班安排交接班,不得迟到、早退,因故不能到岗的要提前找人调换,值班人员如不能解决突发性重大问题,要立即向领导报告、请示,将问题解决。

17、完成学院领导和处领导交办的其它工作任务。



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